7 kritérií platné pracovnělékařské prohlídky

Neplaťte za službu, která neplní to, co má.

Často se setkáváme s tím, že i když má firma sjednaného poskytovatele pracovnělékařské péče, neznamená to vždy, že jsou lékařské prohlídky platné. Lehce se může stát, že firma platí za službu, která neplní to, co má ❌

Sepsali jsme tedy 7 klíčových kritérií, na které je dobré zaostřit.

Co si tedy ohlídat?

❶ Firma má poskytovatele PLS v oboru všeobecné praktické lékařství nebo pracovní lékařství.

❷ Prohlídka byla provedena v ordinaci, která je registrovaná na místně příslušném krajském úřadě jako místo poskytování zdravotních služeb (možné ověřit zde https://lnkd.in/eK93zgfA).

❸ Lékař, který posudek vydal, má specializovanou způsobilost v oboru všeobecné praktické lékařství nebo pracovní lékařství (možné ověřit např. na stránkách České lékařské komory).

❹ Lékařský posudek obsahuje tyto legislativní náležitosti:

📌 Identifikační údaje zaměstnavatele
📌 Druh lékařské prohlídky (vstupní, periodická, mimořádná)
📌 Identifikační údaje zaměstnance (jméno, příjmení, datum narození, adresa pobytu)
📌 Pracovní zařazení zaměstnance
📌 Druh práce
📌 Výčet konkrétních pracovních činností – ❗️NOVINKA od roku 2023
📌 Režim pracovní doby
📌 Kategorizace práce
📌 Profesní rizika (do r. 2022 jako rizika ohrožení zdraví)
📌 Jednoznačný posudkový závěr
📌 Identifikační údaje poskytovatele PLS
📌 Identifikační údaje lékaře a jeho podpis
📌 U mimořádných prohlídek je nutné specifikovat důvod prohlídky dle §12 ods. 2 vyhl. č. 79/2013 Sb.
📌 Termín mimořádné prohlídky – pokud dojde ke krácení standardní periody ze strany lékaře
📌 Evidenční číslo posudku
📌 Závěrečné poučení o možnosti podat návrh na přezkum

❺ Lékařský posudek se musí vázat k podané žádosti – ❗️doporučujeme provázat přes evidenční číslo posudku.

❻ Zaměstnanec se dostavil s výpisem ze zdravotnické dokumentace (pokud má registrujícího praktického lékaře). V opačném případě stačí čestné prohlášení.

❼ Pokud je zaměstnanec cizinec, je posudek vydán také v jeho rodném jazyce, popř. je vyhotoven úřední překlad - ❗️zaměstnanec musí vědět, co podepisuje.