V posledních letech došlo v oblasti HR k mnoha inovacím, které umožňují efektivnější a účinnější správu zaměstnanců. V tomto článku se podíváme na některé z nejnovějších inovací v HR a jak mohou pomoci podnikům zlepšit výkon a produktivitu.
O jaké trendy se jedná?
DIGITALIZACE
Jedním z klíčových trendů v personalistice je digitalizace. S rostoucími požadavky na efektivitu a rychlost se stává digitální transformace stále důležitější. Například automatizace procesů může výrazně zlepšit správu zaměstnanců a snížit náklady na administrativu. HR se také stává více datově orientovanou oblastí, což umožňuje lepší využití dat o zaměstnancích pro strategické rozhodování.
FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
Velkým polem působnosti pro trend digitalizace je firemní vzdělávání. Jedná se o formu e-learningových školení, díky kterým je možné proškolit velké množství osob. Zaměstnavatel šetří čas organizací školení, svoláváním pracovníků, zajišťování lektora apod. Samozřejmostí je také digitalizace podpisů certifikátů apod.
PÉČE O ZDRAVÍ A BEZPEČNOST ZAMĚSTNANCŮ
Důležitou součástí HR je také péče o zdraví a bezpečnost zaměstnanců. V poslední době se stává stále důležitější zajistit, aby zaměstnanci pracovali v bezpečném a ergonomickém prostředí. Z toho plynou pro zaměstnavatele výhody jako je vyšší spokojenost a loajalita zaměstnanců, lepší soustředěnost na práci, zlepšení kvality a snížení chybovosti. A samozřejmě eliminace vzniku pracovních úrazů, nemocí z povolání apod. Technologie využívané k hodnocení pracovního prostředí a měření fyzické zátěže zaměstnanců, jako jsou různé senzory a zařízení, pomáhají identifikovat rizika, monitorovat zdraví a zajišťovat bezpečnost zaměstnanců. V návaznosti na identifikaci rizik potom přichází správa pracovnělékařských prohlídek s velkým potenciálem pro digitalizaci.
Firemní vzdělávání zaměstnanců jednoduše a efektivně zajistí aplikace 🔵 Fabis.
Tu jsme v PREVENTADO vyvinuli na základě vlastní potřeby a potřeby našich klientů.
Vyřeší také agendu pracovnělékařských prohlídek zaměstnanců, vč. generování dokumentů, notifikací apod.
PSYCHICKÉ ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ
Trendem je také růst zájmu o psychické zdraví pracovníků, kdy strašákem se stává syndrom vyhoření či chronický únavový syndrom. Na HR je vyvíjen tlak zajistit zaměstnancům podporu v oblasti duševního zdraví. To může zahrnovat koučování či psychologickou podporu.
PERSONALIZACE
Dalším trendem je personalizace. Zaměstnanci se stávají náročnějšími a očekávají, že jejich potřeby a preference budou brány v úvahu. HR oddělení musí být schopno poskytnout personalizované informace pro každého zaměstnance a pomoct jim rozvíjet své schopnosti a podporovat jejich kariérní růst. Technologie, jako jsou chatboti a personalizované e-learningové platformy, mohou pomoci personalistům v této oblasti.
NÁBOR
V neposlední řadě je důležité zmínit inovace v oblasti náboru. Personalisté musí být schopni najít a získat nejlepší talenty na trhu. Technologie, jako jsou algoritmy pro vyhledávání kandidátů a chatboti pro komunikaci s uchazeči, mohou personalistům v této oblasti významně pomoci.
Autor článku
Barbora Dombeková
Barbora je projekťačka s přesahem do marketingu. V PREVENTADO řídí Fabis brand. Zároveň ale vystudovala ergonomii a fyziologii práce a píše o všem, co pomůže zlepšit pracovní prostředí, PLS a digitalizovat workflow s tím spojené.
kontakty na autora
Další články
On-line školení: Práce na dálku bezpečně a efektivně
Práce na dálku se stává stále běžnějším trendem a žádná firma nechce být pozadu. Připravili jsme pro vás komplexní kurz Práce na dálku (home office), který vás provede všemi klíčovými aspekty práce z domova. Od ochrany zdraví vašich zaměstnanců až po jejich efektivní práci a využití času. Vstupte do světa home office s jistotou.
Nové Centrum nápovědy aneb Jak si hravě poradit s Fabisem
Vítejte v nové éře podpory s Fabis Centrem nápovědy! Nyní je pomoc jen na pár kliknutí, dostupná online kdykoliv a kdekoliv. Už žádné zdlouhavé hledání v manuálech. Stačí navštívit help.fabis.cz a nechat se pohodlně navigovat skrze všechny funkce, které Fabis nabízí.
Role AI v angažovanosti zaměstnanců při online školení nejen BOZP
Nejedná se o nějaký sci-fi koncept z daleké budoucnosti, ale o něco, co se stává stále více součástí naší každodenní profesní reality. A jak AI může zvýšit angažovanost zaměstnanců? Pojďme se na to podívat.
